Svijet rada ponovno je doživio potpun preokret. Nakon višegodišnjeg vala masovnih davanja otkaza i učestalog skakanja s jednog radnog mjesta na drugo, ušli smo u potpuno novu fazu. Novi globalni trend, među stručnjacima prozvan job hugging, u prvi plan stavlja grčevito držanje za postojeću stolac, čak i u situacijama kada su zaposlenici daleko od ispunjenja ili zadovoljstva na radnom mjestu.
Strah od izlaska na nesigurno tržište preuzeo je primat nad željom za napredovanjem ili boljim uvjetima, pa se poslovi više ne napuštaju tako lako, nego se doslovno grle.
Zašto se odjednom svi boje promjene?
Glavne razloge ove iznenadne opreznosti stručnjaci pronalaze u općoj ekonomskoj neizvjesnosti, inflaciji i sve većim troškovima života koji ne ostavljaju prostor za rizik. Ipak, jedan od presudnih faktora jest i silovit uzlet umjetne inteligencije, zbog kojeg mnogi strahuju da bi njihove vještine preko noći mogle postati nepotrebne ili da bi ih tehnologija mogla u potpunosti zamijeniti.
@nicole_eisdorfer Another new workplace trend “job hugging” is hitting the news. On the surface it looks like loyalty and stability so a lot of leaders are missing the hidden dangers. While low quit rates and steady retention sound like a win when they are accompanied by stalled development and lagging skills it’s a problem for workplaces. #jobhugging #futureofwork #employeeengagement #hrtrends #toxicworkplace ♬ original sound – CorporateSocrates🦒
Dodatni razlog spuštanja kočnice leži u samoj matematici. Razlika u plaći koja se nekada ostvarivala prelaskom u drugu tvrtku danas je postala minimalna u usporedbi s povišicama koje se dobivaju ostankom u starom kolektivu, čime je nestao glavni financijski motiv za promjenu radne sredine.
Pasiva uništava karijeru, a poslodavcima donosi tihu opasnost
Iako na prvi pogled ostanak u zoni komfora djeluje kao najsigurnija opcija, stručnjaci upozoravaju kako je skrivanje na radnom mjestu opasna zamka. Radnik koji prestane učiti, napredovati i prihvaćati nove izazove dugoročno si narušava karijernu vrijednost, pa se umjesto bijega u novu tvrtku predlaže takozvano unutrašnje širenje, preuzimanje novih projekata, učenje dodatnih vještina i umrežavanje unutar postojeće tvrtke.
@jack_boudreau_
We’re not job hopping anymore, we’re job HUGGING
♬ original sound – Jack Boudreau
S druge strane, ovaj trend šalje opasan signal i samim poslodavcima. Visoka stopa zadržavanja radnika može djelovati kao uspjeh samo na papiru, no ako tim ostaje na okup iz čiste panike, a ne iz motivacije, tvrtka neumoljivo ulazi u tihu stagnaciju prepunu neangažiranih i nezadovoljnih ljudi.
